A.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)
B.勞資雙方對抗的相對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
C.勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享
D.企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任由資方與勞方共同承擔(dān)
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A.工聯(lián)工會
B.福利工會
C.經(jīng)濟(jì)工會
D.政治工會
A.互?；ブ?br/>B.集體談判
C.政治行動
D.勞動立法
A.積極參與社會公益事業(yè)
B.是實(shí)現(xiàn)高績效管理的重要渠道
C.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合
D.確保公平就業(yè)
A.雇員的不滿
B.工會的有效性
C.雇員對工會的態(tài)度
D.對歸屬感的需要
A.在性質(zhì)上都是同行工會
B.經(jīng)濟(jì)影響力比較小
C.壽命都很長
D.范圍上都是地方工會
最新試題
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）