企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。