企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

休假包括（）。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。