單項選擇題（）是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)。
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.公有制勞動關系
D.共同體
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1.單項選擇題（）是指個體與別人接近的內在動力。
A.交往動機
B.親和動機
C.成就動機
D.權力動機
2.單項選擇題勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本（）形式。
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
3.單項選擇題下列屬于企業(yè)勞動爭議調解組織的職責是（）。
A.制定調解規(guī)則
B.負責企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調解員
4.單項選擇題勞動爭議協商的最大特點是（）。
A.雙方直接磋商，無須第三方介入
B.一經協商必須要達成解決協議
C.協商可邀請工會組織參與
D.協商必須公開進行
5.單項選擇題下列情況需要進行懲處的有（）。
A.李某沒有完成任務，加班加點趕工
B.張某違章操作，經人指出后改正，沒有造成損失
C.黃某濫用職權，假公濟私
D.孫某因為正當的理由不服工作分配、調動和指揮
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題