聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團體紀(jì)律相同。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費；二是享受（）。

簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。