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一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感,也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人,他遲早會在職場上成功的
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多接觸其他部門的同事,可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò),并了解公司的整體情況。
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判斷題
國職場人的失衡主要來自6大壓力源,從全國總體調(diào)查情況顯示,依次為:職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突。
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