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國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源,從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示,依次為:職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突。
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判斷題
日本*企業(yè)十分不重視公平和合理,他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異,把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位,企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照。
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德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效,人才管理非常人性化,尊重員工人格及其自身價(jià)值。
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