A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績(jī)效
A.必須用同一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評(píng)價(jià)人員必須協(xié)商、共同對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人,態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場(chǎng)所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場(chǎng)為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績(jī)效為基礎(chǔ)
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
員工收入中比較固定的是()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()