在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）