與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強(qiáng)聯(lián)系可以獲得更大成功。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

“全球化思維、本土化運(yùn)營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務(wù)投資。

不屬于影響費(fèi)估算依據(jù)的是（）。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

獨(dú)立所有及運(yùn)營的飯店，出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

飯店進(jìn)行國際化擴(kuò)張的關(guān)鍵因素不包括（）。