多項選擇題下列屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容的是（）。

A.應(yīng)急預(yù)案的目的
B.應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)
C.應(yīng)急預(yù)案的使用范圍
D.應(yīng)急機構(gòu)體系


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1.多項選擇題下列哪些屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則（）。

A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則

2.多項選擇題關(guān)于勞動合同法律效力，表述正確的是（）。

A.無效的勞動合同，從認定無效之日起喪失法律效力
B.無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

3.多項選擇題下列哪些勞動合同無效或者部分無效（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致的

4.多項選擇題建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下哪些工資問題（）。

A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定工資支付日期
C.約定工資支付的方式
D.約定工資的組成

5.多項選擇題勞動合同中的勞動者主體一方需要滿足的條件是（）。

A.年滿18周歲
B.具有人身自由能力的人
C.有就業(yè)要求
D.具有勞動行為能力的人