A.價(jià)值型和統(tǒng)一性
B.獨(dú)特性和擴(kuò)展性
C.組織性和變化性
D.擴(kuò)展性和競(jìng)爭(zhēng)性
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A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
A.企業(yè)
B.全社會(huì)
C.職位等級(jí)
D.行業(yè)
A.自然價(jià)格
B.市場(chǎng)價(jià)格
C.流動(dòng)資本
D.勞動(dòng)價(jià)格
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）