衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）

屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是（）

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運用何種激勵理論分析（）

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。