下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

在試用期間不符合錄用條件的（）