A.組織發(fā)展
B.組織變革
C.組織調(diào)整
D.組織變遷
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A.人員調(diào)配
B.人員提升
C.人員辭職
D.人員降職
A.因事?lián)袢?br />
B.因材使用
C.因人擇事
D.選賢任能
A.科學(xué)授權(quán)
B.分散權(quán)力
C.人員配備
D.員工培訓(xùn)
A.分配任務(wù)
B.授予職權(quán)
C.明確責(zé)任
D.追蹤控制
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.授權(quán)
D.擅權(quán)
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。