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問答題小琴大學畢業(yè)后應聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動合同中有3個月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時解除勞動合同。后來上班后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動強度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績也不錯。眼看試用期即將過去，她非常高興。可是在這個時候，單位領導忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動合同。

參考答案： 公司的做法是錯誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動合同中規(guī)定在試...

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1.問答題北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應該再對其支付賠償。洪某承認聲明的真實性，但認為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？

參考答案：會支持，因為公司應在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿...

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2.問答題某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：“錄用條件：相關專業(yè)本科以上學歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗，精通C++，有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；工作職責：根據(jù)公司技術文檔規(guī)范編寫相應的技術文檔；修改完善軟件；編制項目文檔；編寫相應的說明書?！蓖跄辰?jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期6個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是，公司決定與王某解除勞動合同。但王某認為：公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應當支付經(jīng)濟補償金。公司則認為王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時解除勞動合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎？為什么？

參考答案：會支持，公司在招聘要求中沒有對語言進行說明，王某能被錄用說明他的確勝任這份工作，且王某沒有違反勞動合同法中的第 39 、...

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3.問答題某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？

參考答案：公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，...

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4.問答題某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。索某與酒店之間是勞動關系？還是索某與聶某或酒店形成勞務關系？

參考答案：1、聶某與索某屬于民事雇傭關系。
2、某酒店與聶某形成勞務關系，因為雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關...

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5.問答題2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術服務費20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？

參考答案：

會受理本案，王某與甲廠勞務合同未到期，屬于勞動合同爭議，屬于勞動仲裁的調(diào)整范圍，勞動爭議仲裁委員會應當受理本案。