A.綜合評(píng)估法
B.經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法
C.公開(kāi)招標(biāo)法
D.邀請(qǐng)招標(biāo)法
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A.項(xiàng)目后期維護(hù)的招標(biāo)范圍
B.項(xiàng)目設(shè)計(jì)活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
C.項(xiàng)目勘察活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
D.項(xiàng)目施工擬采用的招標(biāo)組織形式
A.費(fèi)用的抽查
B.進(jìn)度的抽查
C.質(zhì)量的抽查
D.工作紀(jì)律的抽查
A.項(xiàng)目建議書(shū)
B.可行性研究報(bào)告
C.開(kāi)工報(bào)告
D.項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告
A.雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖由工作、節(jié)點(diǎn)、線路3個(gè)基本要素組成
B.節(jié)點(diǎn)只標(biāo)志工作的開(kāi)始和結(jié)束的瞬間，起連接工作的作用
C.起點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有內(nèi)向箭線
D.終點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有內(nèi)向箭線
E.工作用一根箭線和兩個(gè)圓圈來(lái)表示
A.目標(biāo)是現(xiàn)實(shí)的，可達(dá)到的
B.目標(biāo)不應(yīng)有時(shí)間限制
C.目標(biāo)只能由最高決策者掌握
D.目標(biāo)應(yīng)是長(zhǎng)遠(yuǎn)和抽象的
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告中調(diào)查處理例》，造成55人重傷的安全事故是（）
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中，具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對(duì)接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺(tái)為（）。
可以表示計(jì)劃中工作與工作之間的邏輯關(guān)系肯定，但每項(xiàng)工作的持續(xù)時(shí)間不肯定的進(jìn)度計(jì)劃編制方法是（）。
在綠色施工過(guò)程中，為提高原材料的利用率及相關(guān)施工材料的回收率，需要（）。
關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中，表述正確的是（）。
下列關(guān)于爭(zhēng)議評(píng)審的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列工作中，不屬于勘察工作范圍的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。