單項選擇題（），即勞動保護標準，是國家為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種標準的總稱，包括國家勞動安全衛(wèi)生立法和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
A.安全衛(wèi)生立法標準
B.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章
C.工資報酬標準
D.勞動安全衛(wèi)生標準
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1.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議仲裁時效為自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)。
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個月
2.單項選擇題（）指的是國家站在保障勞動者權益和促進勞動關系稻定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應該享受或獲取的利益確立一個最低標準并強制加以推行的勞動法律機制。
A.勞動仲裁
B.勞動標準
C.勞資調(diào)解
D.勞動基準
3.問答題簡述勞動合同變更的基本條件。
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題