試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）