20世紀(jì)80年代以來，中國社會福利事業(yè)在多個反面進(jìn)行了重大改革，其中包括（）

新中國成立后，在集體經(jīng)濟(jì)階段，中國農(nóng)村的社會保障制度逐步建立和發(fā)展，并形成了以（）等為主要內(nèi)容的社會保障制度。

長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等，使發(fā)達(dá)國家社會保障制度改革能夠順利進(jìn)行。

“新農(nóng)?！钡拇篌w原則為“（）相結(jié)合”。

安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。

新時(shí)期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（）轉(zhuǎn)型。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

社會互助，是我國社會保障體系中長期就有的一個組成部分。

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

為防止疾病對未成年人所造成的傷害，國家對兒童實(shí)行全面體檢制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病。