職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

50年代末，美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問(wèn)題，概括為Y理論。

社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的，要使之形成一個(gè)有機(jī)整體，共同達(dá)到保障老年生活的目的。

我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問(wèn)題有（）

一般地說(shuō)，社會(huì)互助是一種政府行為；社會(huì)救助是一種民間行為。

1978年以來(lái)，我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。

社會(huì)互助，是我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期就有的一個(gè)組成部分。

我國(guó)正在建立的是高水平，廣覆蓋的社會(huì)保障體系。

為防止疾病對(duì)未成年人所造成的傷害，國(guó)家對(duì)兒童實(shí)行全面體檢制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病。