問答題申訴人：王某、男、漢族，某建筑公司職工； 被訴人：某建筑公司。   1998年4月，王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)科工作，月工資1600元。從2000年3月開始，某建筑公司因經(jīng)營困難沒有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年5月，該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月8日，王某提出書面申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同，隨即便沒有再到單位上班。申訴人訴稱：按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條的要求，某建筑公司拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申訴人有權(quán)要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人辯稱：申訴人申請(qǐng)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)即行離職，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。 爭議焦點(diǎn)： 1、建筑公司未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是否構(gòu)成《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條規(guī)定的“單位拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同的情形？  2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，如何履行“通知”單位的義務(wù)，要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”？  3、這種情形之下解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 關(guān)于是否構(gòu)成“拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“拒絕依法繳納”應(yīng)以存在“拒絕”的客觀情況為條件，即經(jīng)有關(guān)部門依法催繳單位仍不繳納的，方可視為“拒絕“。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)明知在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的義務(wù)，只要沒有依法履行，就是拒絕依法繳納。 關(guān)于要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”也有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“通知”單位是勞動(dòng)合同解除的程序，勞動(dòng)者負(fù)有此法定義務(wù)，應(yīng)以書面形式告知單位；辭職申請(qǐng)只是一種單方意思表示，不能視為“通知”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，辭職作為一種通常做法，包含了要求解除勞動(dòng)合同的意思表示，可以視為“通知”。 關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，《勞動(dòng)法》第二十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》均未規(guī)定未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故單位不應(yīng)支付；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形”，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和省政府《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何重視用工管理中的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)？