A.唯一性
B.方便性
C.可擴(kuò)性
D.可讀性
E.可用性
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A.工作識別信息
B.工作概要
C.工作職責(zé)
D.權(quán)責(zé)與相互關(guān)系
E.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.編碼要便于計算機(jī)處理
B.編碼是一組有序化的字符排列
C.編碼長度不宜過長
D.編碼不應(yīng)該出現(xiàn)斷碼
E.編碼可按部門、崗位評價等結(jié)果進(jìn)行編碼
A.信息處理
B.信息分析
C.描述與編制
D.信息的核實(shí)
E.審核與批準(zhǔn)
A.科學(xué)性原則
B.主動性原則
C.及時性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.有效性原則
A.與崗位任職者進(jìn)行溝通
B.收集整理相關(guān)信息
C.信息的確認(rèn)
D.與崗位任職者的上級進(jìn)行溝通
E.工作小組培訓(xùn)
最新試題
在組織管理中,工作說明書的正確()可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
節(jié)省時間,在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料,可在工作時間外填寫,不影響正常工作,以上是()的優(yōu)點(diǎn)。
在一個組織中,工作分析的目的不同,其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有()
管理職位描述問卷法
實(shí)施工作分析,組建工作小組,不需要考慮的因素是()
下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是()
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個個相對獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。