制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？

簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。  

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。