多項(xiàng)選擇題解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有()。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.通過仲裁機(jī)構(gòu)解決
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決


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1.多項(xiàng)選擇題突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括()。

A.項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
B.定期檢測(cè)
C.評(píng)估
D.監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄

2.多項(xiàng)選擇題處理勞務(wù)糾紛的法律有:()。

A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《民法》
D.《勞動(dòng)合同法》

3.多項(xiàng)選擇題考勤表需以下哪些簽字()。

A.班組長
B.用工企業(yè)勞務(wù)員
C.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D.項(xiàng)目部勞務(wù)員

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員()進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。

A.花名冊(cè)
B.身份證
C.勞動(dòng)合同
D.崗位技能證書

最新試題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()

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當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。()

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該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是()。

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檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。()

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工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()

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勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()

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施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算,其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。()

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我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的

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糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。()

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勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任()

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