簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示？如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過(guò)程。

試分析談判的策略與影響因素。