A.自愿原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.公正原則
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A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平對待,一視同仁
B.完善管理,安全第一
C.因地制宜,分類指導
D.立足當前,著眼長遠
最新試題
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
解決勞動爭議的原則有()
該工程的計劃實際用工是()。
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審