A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.建設(shè)單位
C.工程師
D.總監(jiān)
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A.工時(shí)
B.工程量
C.工時(shí)或工程量
D.工時(shí)和工程量
A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.勞動(dòng)者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過15天
B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月
D.三年以上，試用期不超過六個(gè)月
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
A.花名冊
B.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
C.支付憑證
D.考勤表
最新試題
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）