A.雇傭關(guān)系
B.培訓(xùn)與工作關(guān)系
C.上下級(jí)關(guān)系
D.部門關(guān)系
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A.領(lǐng)導(dǎo)指派
B.內(nèi)部征召
C.員工推薦
D.中介介紹
A.用人部門
B.勞動(dòng)部門
C.技術(shù)部門
D.財(cái)務(wù)部門
A.短期利益
B.中期利益
C.長期利益
D.臨時(shí)利益
A.企業(yè)的人力資源保障問題
B.企業(yè)的社會(huì)資源保障問題
C.企業(yè)的住房資源保障問題
D.企業(yè)的醫(yī)療資源保障問題
A.歸屬感
B.認(rèn)同感
C.歸屬感和認(rèn)同感
D.主人感
最新試題
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
目前,我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時(shí)化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià),可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。()
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()