公共部門人力資源的特征包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

知識型員工具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。