薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

知識型員工具體包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。