公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

知識型員工具體包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。