（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

基本工資制度是薪酬制度的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

四分法下的部門分類包括（）

辭職的特點包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）