人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

知識型員工具體包括（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）