A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源流動
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B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
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最新試題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
四分法下的部門分類包括（）
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
公共部門人力資源的特征包括（）
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）