A.對(duì)管理方式
B.對(duì)個(gè)體、群體行為方式
C.對(duì)組織方式
D.對(duì)控制方式
E.對(duì)激勵(lì)方式
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A.人-人工程的研究
B.工業(yè)工程的研究
C.人-機(jī)工程的研究
D.信息工程的研究
E.生物工程的研究
A.有經(jīng)濟(jì)方面的考慮
B.有數(shù)學(xué)模型的定量描述
C.有預(yù)測(cè)調(diào)查分析
D.有可行性論證
E.有比較選擇
A.在風(fēng)險(xiǎn)和不肯定條件下的經(jīng)濟(jì)行為
B.最大效用
C.邊際效用
D.分配體系
E.激勵(lì)體系
A.社會(huì)心理學(xué)
B.心理學(xué)
C.社會(huì)學(xué)
D.語(yǔ)言學(xué)
E.法學(xué)
A.管理理論家
B.物理學(xué)家
C.數(shù)學(xué)家
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)家
E.法學(xué)家
最新試題
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是()。
工作定額原理的中心是()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
古羅馬帝國(guó)的興盛,在很大程度上歸功于其()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。