互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。