針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。