具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

行政人員可以分為：（）

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。