（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現組織目標。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

（）是以所有經濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

依據決策主體的行政管轄權限，決策可以分為（）。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

組織彈性化的內涵演化經歷了（）階段。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。