簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

行政人員可以分為：（）

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。