（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。