（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。