（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。