A.管理幅度
B.管理層次
C.管理級別
D.管理范圍
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A.層級化
B.專業(yè)化
C.功能化
D.部門化
A.部門化
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C.功能化
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A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
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B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
A.組織氣候
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織戰(zhàn)略
最新試題
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。