A.見習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.安全需要
A.個性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長原則
E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
A.薪水
B.人際關(guān)系
C.責(zé)任感
D.認(rèn)可
E.成長
A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要
B.人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)
C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣
D.不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式
E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。