A.協(xié)商談判
B.穩(wěn)定行業(yè)價格
C.反對工會
D.抵御政府
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A.經(jīng)濟職能
B.民主職能
C.整合職能
D.階級革命職能
A.勞動關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動關(guān)系形成的合同化
C.勞動關(guān)系運行的市場化
D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化
E.勞動關(guān)系運行的行政化
A.基層工會委員會每屆任期3-5年
B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名
C.一個地方的工會都在該地區(qū)的一個工會組織內(nèi)
D.各級地方工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的
E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工
D.停工和遷廠
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
最新試題
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）