A.經(jīng)濟(jì)職能
B.民主職能
C.整合職能
D.階級(jí)革命職能
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A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化
D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化
E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化
A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年
B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名
C.一個(gè)地方的工會(huì)都在該地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)
D.各級(jí)地方工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的
E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工
D.停工和遷廠(chǎng)
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
A.變更
B.終止
C.簽訂
D.廢止
最新試題
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）