A.主體的特定性
B.主體意志的限制性
C.合同履行中的隸屬性
D.勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.4小時(shí)
B.6小時(shí)
C.8小時(shí)
D.10小時(shí)
A.維護(hù)職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.總工會(huì)
D.政治工會(huì)
A.二者一樣
B.前者不及后者
C.前者超過后者
D.無法比較
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()