就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)住房制度改革和住房保障制度建設(shè)的思路進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，具體包括（）

殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

不屬于需方支付方式的是（）

我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。